电商致命伤①高管及团队:纯传统型人才居多，重销售轻体验，战略不清晰；②技术：流程多，效率低，成果差，多执行少思考、UE高度不够且执行力低；③产品品类：无差异化、盲
核动力薪酬设计四大原则1) 懂人性：员工既想要固定工资，又不满足于它的固定；2) 定方向：既要让员工有安全感，又不能让员工安逸；3) 激励性：在设计薪酬时，既要考虑
2014中国零售市场发展五大趋势⒈更多的整合；⒉多业态零售商的崛起；⒊从区域到全国；⒋电商仍将保持高速增长；⒌中国的消费者会变得更加精明。(1)
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税种分类及税额计算公式 普及帖，大家学学，没准能派上用场(4)
O2O布局的“五阶段模型” 与传统的消费者在商家直接消费的模式不同，在O2O平台商业模式中，整个消费过程由线上和线下两部分构成。线上平台为消费者提供消费指南、优惠
营销价值评估漏斗模型 这个漏斗模型不管是线上营销还是线下营销都实用，涉及6个逐步深入的层级➊情景融入➋引发关注➌引爆兴趣
HR:直面年底三道关1）绩效反馈关：鼓励参与、正面激励、注重改进发展、勿忘参照、适度保密；2）直面跳槽：评估关键人才、调整酬薪支付方式、培训加薪、未雨绸缪，做好准备、做好离职谈话；3）来年规划：摸清家
互联网创业需要过几关1）产品关：发现真正的市场需求，说服自己创业；2）团队关：找到合适的创业伙伴；3）资金关：募集初期资金；4）运营关：产品做出来怎么推出去，用户来了服务是否撑得住；5）管理关：人治到
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