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福建讲师课程
陈渊
乐在工作--情绪与压力管理
压力管理
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心灵成长
健康养生
乐 在 工 作 --压力与情绪管理 课程简介： 职场人工作紧张，工作压力大，如果情绪管理不好，会严重影响工作和人际关系，甚至会构成犯罪。 本课程能够帮助学员建立有
李可君
汽车后市场门店终端战略营销
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在扎实的理论基础上，配以六年的汽车后市场专业经验，通过真实案例地讲述实际帮助员工激发销售潜力并掌握营销思维，拓宽思维与眼界，感受销售的新世界。并精准定位员工团队角色
李可君
汽车后市场终端门店员工职业规划
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从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，通过颜色性格测试进一步分析每个员工的不同心理，分析其个人优缺点，匹配店内不同岗位，针对性学习相应技能，让员工
李可君
为自己工作
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一个人对待工作的态度是积极的还是消极的会直接影响到工作的好坏，工作是一个施展自己才能的舞台，无论你做什么工作，只要你脚踏实地的做，总会有收获 ，行行出状元，这也是
李可君
汽车后市场终端门店薪酬管理
汽车
福建
人力资源
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认识薪酬管理的基本规律，了解薪酬管理的基本过程，系统地掌握薪酬管理的基本办法，运用薪酬管理的技术解决企业人力资源管理中的问题，达到合理发放员工薪酬，充分保障运功富力
李可君
汽车后市场终端门店营销策划
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通过实体案例以及丰富的汽车后市场知识，结合当代流行产品策划最适合门店的营销活动，并且指导门店落地实施，达到业绩再创新高的目的。从活动举行的目的，再到最后的结果，让员
李可君
汽车后市场门店定价原则及调价策略
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要想一个门店有长久的发展，光有好的产品是不够的，同时还需要有好的定价策略。我们根据发展阶段、发展目标、竞争环境、门店资金等方面进行全方面分析，为门店落地定制全新的价
王文华
人才复制
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1 问题扫描：为什么企业很难培养和复制自己的核心团队，人才经营的瓶颈在哪？ 2 人才教练：如何让自己和中高层主管成为人才教练，复制团队？ 3 复制体系：如何制定内
王文华
目标管理
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中层管理
（1）用KPI定量目标——自上而下、层层分解、环环相扣、资源匹配 （2）销售业绩分解 ——业绩是证明经营价值 （3）预算检测目标 ——计划、考核、激励、预算体系化
邓传来
企业培训师培训
TTT
福建
第一单元 1、 开场喜相逢：一分钟自我介绍 2、 课程核心宗旨与核心宗旨在其他课程中的应用 3、 造成课程效果不同的核心要素 4、 培训的定义与作用：吃饭&
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梁俊景
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